A VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO-A SÍNTESE;

Eis os fatores conclusivos que tornam os seres trabalhadores sujeitos às vulnerabilidades:
1-Fatores físicos-Precariedade das condições do trabalho-Como a falta de equipamentos específicos que impeçam a segurança dos trabalhadores:como os operários que trabalham na construção civil;vulnerabilizando-os às situações de risco;
2-Fatores\circunstâncias psicológicas,emocionais que podem resultar em ações jurídicas-A exemplificar o assédio moral,ocorrente nas situações em que o empregador humilha os empregados,perseguindo-os de diversas formas.
Exemplo 1-Filho do patrão perseguindo um dos empregados por assédio sexual.Mas o rapaz apesar de ser bissexual(no entanto não teve a menor atração sobre ele),o renega,rejeitando-o,resultando no inconformismo do outro,que obcecado quer prejudicá-lo,seja por ameaças e atitudes constrangedoras;
Exemplo 2-Homem que ascendeu profissionalmente na empresa prejudicando os outros,trata os empregados como se estivessem no quartel,obrigando-os a recepcioná-lo com continência,como se o mesmo fosse coronel das forças armadas;
Exemplo 3-Dona da empresa deseja sobrecarregar rapaz,exigindo que ele exerça múltiplas tarefas,ao mesmo tempo(como se ele fosse várias pessoas,e não um só!),fazendo-o trabalhar sob perturbação e forte pressão,provocando como consequência o abandono do emprego pelo agora ex-empregado;
Acrescente a estes fatores psicologicamente circunstanciais a não-confiabilidade entre empregadores e empregados,gerando uma atmosfera hostil e portanto fadada a conflitos e a processos jurídicos;
Enfim,a vida está recheada de exemplos que bem caracterizam a vulnerabilidade humana no que concerne ao seu ambiente de trabalho.Mas ao ser humano,cabe ao mesmo que drible estas dificuldades.Baseado,óbvio,em soluções.Tais como:seja estudando mais,buscando constante acréscimo de informações,expandindo seus conhecimentos,mostrando maior interesse em sua área de abrangência profissional,interagindo com os seus colegas de trabalho(o que propiciará uma melhor qualificação à relação interpessoal entre os mesmos) e outros fatores desencadeantes de uma melhor produtividade;

"EDUCATION INFORMATION SOCIETY!!!"

PAD (Programa de Acesso Direto) Forma de ingresso ao ensino superior, alternativa ao concurso vestibular, na qual o candidato que completou o ensino médio é avaliado pelo seu desempenho escolar ou por notas obtidas em exames reconhecidos pelo governo federal - como o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) - ou, ainda, por um teste alternativo como redação ou entrevista. Dessa forma, o candidato que solicita a isenção do concurso vestibular e opta pelo PAD, tem seu desempenho transformado em notas padronizadas para efeito de participação na classificação geral, concorrendo com os candidatos que prestarão provas. O Programa de Acesso Direto tem base na Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) de 1996, que dá abertura para novas formas de ingresso no ensino superior, e também no Parecer do Conselho Nacional de Educação de 04/11/98, que regulamenta o Processo Seletivo para acesso a cursos de graduação. Citação bibliográfica: MENEZES, Ebenezer Takuno de; SANTOS, Thais Helena dos."PAD (Programa de Acesso Direto)" (verbete). Dicionário Interativo da Educação Brasileira - EducaBrasil. São Paulo: Midiamix Editora, 2002, http://www.educabrasil.com.br/eb/dic/dicionario.asp?id=392, visitado em 9/9/2013.